Семинары

26 апреля 2017 года в г. Москве по адресу: ВДНХ в павильон № 75, конференц-зал, в рамках Международной выставки лифтов и подъемного оборудования «Russian Elevator Week» (Российская лифтовая неделя), состоится семинар Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта по теме: «Организация и порядок оценки профессиональных квалификаций  Центрами оценки квалификаций».

Семинар Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта традиционно проводиться в рамках  Международной выставки лифтов и подъемного оборудования «Russian Elevator Week» и пользуется заслуженным интересом у посетителей выставки, представителей профессионального сообщества, а также представителей Советов по профессиональным квалификациям и инспекторского состава Ростехнадзора.

В работе семинара примут участие представители Центрального аппарата Ростехнадзора России, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Национального агентства развития квалификаций, Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта

Желающих принять участие в семинаре прошу ознакомиться с программой семинара и подать заявку на участие до 10 апреля 2017 года.

По вопросам семинара обращаться по тел./факсу: 8(495) 620-58-33 доб. 257, 8 (499) 748-15-38 или электронной почте: krukova@lift.ru. Контактное лицо: Крюкова Наталия Михайловна.

Программа семинара ЦОК

Заявка-анкета на семинар (Приложение 2)

 

23-26 января 2017 года в Москве, в территориальном управлении Ростехнадзора по ЦФО состоялся комплексный, многоуровневый семинар Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта по теме: «Организация и порядок оценки профессиональных квалификаций Центрами оценки квалификаций (ЦОК)».

jan2017

 

Семинар, организованный Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта совместно с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору Российской Федерации (Ростехнадзор) при участии Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, привлек внимание более 70 представителей лифтового сообщества, приехавших из многих регионов России.

 

jan2017-2

 

В мероприятии приняли участие члены Совета, представители инспекторского состава Ростехнадзора, руководители саморегулируемых организаций, директора ЦОКов.

В мероприятии приняли участие члены Совета, представители инспекторского состава Ростехнадзора, руководители саморегулируемых организаций, директора ЦОКов.

jan2017-3

В завершении теоретической части повестки дня работы семинара были организованы  практические занятия по применению контрольно-оценочных средств при проведении процедур независимой оценки профессиональных квалификаций сервисного и ремонтного персонала подъемных сооружений и проведение практических занятий по применению контрольно-оценочных средств, при проведении процедур независимой оценки профессиональных квалификаций машинистов и операторов подъемных сооружений.

Занятия прошли соответственно в ОСП «ЛИФТЭК», г. Одинцово, АНО ДПО ИЦ «СМА», г. Ивантеевка, и ООО «ОЛИВИН», г. Серпухов.

 

Организация и порядок оценки профессиональных квалификаций Центрами оценки квалификаций.

Семинар Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта по теме: «Организация и порядок оценки профессиональных квалификаций Центрами оценки квалификаций» прошел в рамках Всероссийской Конференции лифтовиков 10 октября в Москве.

clip_image002

 Программа семинара, представленная участникам, которых было в этот раз так много, что в зале не хватило всем места, была достаточно объемной, и для рассмотрения всех вопросов понадобилось почти три часа работы. Оперативно, четко и понятно доложили собравшимся информацию по основным вопросам модераторы семинара: Прокофьев Сергей Анатольевич, вице-президент Национального Лифтового Союза, генеральный директор ОООР ЛК ФЛП, статс-секретарь, заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта и Захаров Алексей Сергеевич, вице-президент НЛС, генеральный директор АДС «СО «Лифтсервис», председатель Центральной аттестационной комиссии СПК в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта.

Участникам семинара были представлены доклады: «О Федеральном законе «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016г. №238-ФЗ, порядке отбора и требованиях к центрам оценки квалификаций (ЦОК)» и «Об обязательности применения профессиональных стандартов работодателями лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта в соответствии с изменениями трудового законодательства, вступившими в силу с 1 июля 2016 года, порядке проведения оценки профессиональных квалификаций в отрасли на переходном этапе до 1 января 2017 года», с которыми выступил Сергей Прокофьев.

Далее Алексей Захаров ознакомил присутствующих с порядком аттестации экспертов – членов квалификационной комиссии и с требованиями к экспертам ЦОК и техническим экспертам.

clip_image004

Татьяна Рашитовна Андреева, директор ООО НАЦЮРБЮРО «ЮРЛИФТ» подробно рассказала участникам семинара о соответствии должностных и производственных регламентов, инструкций,  трудовых договоров и контрактов положениям профессиональных стандартов в связи  с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации вступившими в силу с 1 июля 2016 года. А об особенностях политики предприятия в сфере охраны труда в условиях внедрения системы профессиональных стандартов доложила присутствующим Захарова Наталия Ивановна, консультант-эксперт по охраны труда НЛС.

Также были заслушаны сообщения Наталии Крюковой, консультанта Общероссийского отраслевого объединения работодателей лифтового комплекса «Федерация лифтовых предприятий» по теме: «Порядок подготовки и направления в СПК документов организаций для прохождения процедуры отбора ЦОК», и Дмитрия Костяшова, консультанта-эксперта СПК по теме: «Обзор требований к организациям для прохождения процедуры отбора ЦОК».

Презентация регламент

Прокофьев обсуждение ПС

Прокофьев Независимая оценка

Презентация Требования к КОС-11.04

Требования к ЦОК — октябрь 2016

 

26 июля  2016 г. в Москве, в ТГК «Измайлово» при поддержке Союза «Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли и вертикального транспорта «Федерация Лифтовых Предприятий» прошел семинар Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и вертикального транспорта по теме:

«Разработка, актуализация и применение профессиональных стандартов в отрасли, оценка и присвоение профессиональных квалификаций, обязательность профессиональных стандартов в соответствии с действующим законодательством»

Модератором семинара выступил Сергей Прокофьев, вице-президент Национального Лифтового Союза, генеральный директор ОООР ФЛП, Статс-секретарь, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, член координационного совета Национального агентства развития квалификаций. В своем выступлении Сергей Анатольевич доложил собравшимся о ходе выполнения плана СПК по разработке и актуализации профессиональных стандартов в 2016 году.

sp2

Руководитель департамента систем квалификации Национального агентства развития квалификаций Прянишникова Ольга Дмитриевна, подробно рассказала присутствующим на семинаре об особенностях разработки профессиональных стандартов, требованиях к профессиональному стандарту, порядку формирования и выделения профессиональной квалификации для целей проведения оценки и присвоения профессиональных квалификаций.

Следующей взяла слово Губанова Надежда Константиновна, генеральный директор НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН», которая рассказала участникам семинара о разрабатываемых в 2016 году профессиональных стандартах, машинист крана, машинист строительного подъемника. Валерий Адольфович Сушинский, генеральный директор Ассоциации Саморегулируемой организации «Региональные объединения сервиса машин и автоматики» выступил с интересным сообщением: «О профессиональных стандартах по подъемным сооружениям разрабатываемых в 2016 году». Юрий Григорьевич Винокуров, заместитель  директора по научной работе ООО «НЕТЭЭЛ», представил доклад «О профессиональных стандартах эксперт по оценке соответствия лифтов и эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений разрабатываемых и актуализируемых в 2016 году».

kunashenko

Обсуждение указанных профессиональных стандартов вызвало оживленную дискуссию, что, как разъяснил С.А. Прокофьев, в свою очередь объясняется несоответствиями и пробелами, имеющимися в настоящее время в действующем законодательстве, которые в самое ближайшее время должны быть урегулированы посредством принятия постановления Правительства РФ «Об утверждении порядка использования по назначению лифтов, платформ подъемных для инвалидов, движущихся пешеходных дорожек и эскалаторов».

Смирнова Юлия Валерьевна, управляющий директор Управления развития квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей, подробно ознакомила присутствующих с основными положениями Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016г. №238-ФЗ, а также разрабатываемых и принимаемых во исполнение требований 238-ФЗ нормативных законодательных актах Российской Федерации, нормативных актах Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и нормативных документах СПК устанавливающих требования и порядок отбора ЦОК, проведения оценки и присвоения профессиональных квалификаций.

Полезную информацию «О соответствии должностных и производственных регламентов, инструкций,  трудовых договоров и контрактов положениям профессиональных стандартов в связи  с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступившими в силу с 1 июля 2016 года предоставила участникам семинара Татьяна Рашитовна Андреева, директор ООО «Нацбюроюрлифт». Татьяна Рашитовна рассказала присутствующим о тем мерах которые каждому работодателю отрасли необходимо принять в срок до 1 января 2017 в части приведения в соответствия трудовых договоров, а также должностных и производственных инструкций положениям профессиональных стандартов

На семинаре выступили также:  Елена Царькова, консультант-эксперт Союз «Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли и вертикального транспорта «Федерация Лифтовых Предприятий», член Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, член аттестационной комиссии СПК, кандидат педагогических наук;  Оксана Анатольевна Павлова, консультант-эксперт Союз «Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли и вертикального транспорта «Федерация Лифтовых Предприятий», член аттестационной комиссии СПК; Станулевич Ольга Евгеньевна, консультант-эксперт Союз «Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли и вертикального транспорта «Федерация Лифтовых Предприятий», член аттестационной комиссии СПК.

Сергей Прокофьев генеральный директор Союза «Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли и вертикального транспорта «Федерация Лифтовых Предприятий» в заключение разъяснил участникам семинара положения Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и вертикального транспорта на 2016-2018 годы, устанавливающие обязанности работодателей по проведению оценки и присвоению профессиональных квалификаций и профессиональной подготовке работников отрасли.

В заключение докладов и сообщений состоялся ряд дискуссий по предложенным темам.

 

VI Всероссийский съезд работников лифтовой отрасли

Ключ к успеху – в профессионализме

Более тридцати представителей Центров оценки квалификаций (ЦОК) приняли участие в семинаре на тему «Организация и порядок оценки профессиональных квалификаций Центрами оценки квалификаций». Семинар прошел в рамках VI Всероссийского съезда работников лифтовой отрасли и был предназначен для тех, кто собирается пройти процедуру аттестации. Впрочем, тем, кто уже выдержал квалификационный экзамен, тоже было полезно узнать о некоторых нюансах.

Открывая работу семинара, вице-президент НЛС, председатель Центральной аттестационной комиссии Алексей Захаров отметил, что Совет по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта (СПК) работает уже более полутора лет и сегодня приступает к практической работе по развертыванию системы оценки профессиональных квалификаций.

Особую значимость семинару придает то, что состоялось оно незадолго до важного события: с 1 июля 2016 года должны вступить в силу законы, регулирующие профессиональные стандарты, вокруг которых будет формироваться реестр независимой оценки квалификаций. Кроме того, в день проведения семинара вице-президент НЛС, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей лифтового комплекса «Федерация лифтовых предприятий», статс-секретарь, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, член координационного совета Национального агентства развития квалификаций Сергей Прокофьев сообщил собравшимся две хорошие новости.

На заседании

Первая касается законопроекта «О независимой оценке профессиональной квалификации», который во второй половине мая 2016 года выносится на пленарное заседание в Государственную Думу РФ и будет рассматриваться в первом чтении. Вторая новость – о законопроекте, который предусматривает наделение Правительства Российской Федерации полномочиями по утверждению требований к обеспечению безопасности лифтов, подъемных платформ для инвалидов, эскалаторов. Он также планируется к рассмотрению в мае 2016 года.

– У нас появились реальные шансы получить эти законопроекты в форме нормативных документов, – прокомментировал Сергей Анатольевич. – После принятия первого закона можно будет обсудить пакет нормативных правовых актов, которые установят порядок присвоения квалификаций на уровне подзаконных актов. Что касается второго закона, то после его принятия начнется разработка требований к безопасной эксплуатации лифтов, подъемных платформ, эскалаторов и пассажирских конвейеров. Требования эти будут утверждены постановлением Правительства Российской Федерации, и, соответственно, обретут обязательный характер.

От стандарта – к оценке

Координацией деятельности по независимой оценке профессиональных квалификаций занимается Национальное агентство развития квалификаций, генеральный директор которого Александр Лейбович отметил, что его участие в подобном мероприятии, организованном СПК, далеко не первое. Он хорошо понимает, что лифтовая отрасль и сфера вертикального транспорта – это реальный, серьезный бизнес, имеющий весьма сложную организационную составляющую, и, что самое главное, он связан с огромным числом пользователей.

Александр Лейбович

– Квалификация персонала, работающего в этой отрасли, имеет ключевое значение для большинства граждан Российской Федерации, – подчеркнул Александр Наумович. – И таких отраслей совсем немного. Есть хоть и крупные, но по охвату персонала и степени соприкосновения с массовым пользователем, весьма узкие секторы. Поэтому, работа, которую ведет СПК, достойна самой высокой оценки.

Переходя к своему докладу на тему «Создание и развитие национальной системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации», Александр Лейбович отметил, что работа ЦОК – эта часть одной большой системы, элементы которой очень важны в их развитии и дальнейшей деятельности. Иначе работа ЦОК может столкнуться с непониманием партнеров в других секторах, которые тоже связаны с системой профессиональной квалификации.

– Мы исходим из того, что система профессиональных квалификаций является связующим звеном между различными рынками, – пояснил Александр Лейбович. – В частности, это рынки труда, образования. Отчасти, но, безусловно, система связана и с нашими партнерами за рубежом, которые занимаются подобной деятельностью. То есть, в работе по формированию системы профессиональной квалификации важны все элементы. Ключевыми из них являются профессиональные стандарты, которые определяют основные трудовые процессы, раскрывают их, отражают позицию работодателя в отношении того, что должен делать персонал в рамках этих трудовых процессов.

Как отметил Александр Наумович, профессиональный стандарт является некой рамкой для формирования всех основных элементов системы профессиональных квалификаций. Относясь не только к конкретному физическому лицу, персоналу, профстандарт охватывает целиком бизнес-процесс и отражает его в условиях того или иного производства.

Профессиональная квалификация – это характеристика конкретного работника, которая определяет его трудовой потенциал, и в рамках одного профессионального стандарта можно выделить, как правило, несколько профессиональных квалификаций. Впрочем, иногда, как отметил докладчик, в зависимости от авторов профессионального стандарта, от области его применения, он может относиться и к одной профессиональной квалификации. Между тем, профессиональный стандарт не всегда равен профессиональной квалификации. Поэтому первый шаг, который сейчас делают все отрасли, это на основе своих профессиональных стандартов определяют номенклатуру тех профессиональных квалификаций, с которыми та или иная отрасль будет работать, а, значит, будут работать и конкретные специалисты. Таким образом, определив, в какой части трудового процесса будет задействован конкретный человек, можно оценить и его профессиональную квалификацию.

– Проще говоря, от профессиональных стандартов мы сегодня переходим к системе оценки, и к определению того, может ли человек работать в той или иной сфере или нет, – пояснил Александр Лейбович. – Здесь очень важным является создание комфортных условий для соискателя. Эти условия должны начинаться с указания, что и на каких этапах от него требуется, какие документы он должен предоставить. Учитывая, что в каждом населенном пункте ЦОК не организуешь, необходимо опираться на использование информационных технологий, удаленных способов общения с соискателем.

Александр Наумович добавил, что сама система оценки квалификаций носит характер организационной и в разных отраслях может строиться по-разному. Исходя из этого, закон, принятие которого ожидается в ближайшее время, и подзаконные акты, а их готовится более десяти, будут выполнять рамочную функцию. Поэтому задача создаваемых в отраслях Советов по профессиональным квалификациям состоит в отработке собственных моделей с учетом специфики организации бизнеса и территориальной схемы построения отрасли.

– Важный вопрос, который требует пояснения, касается якобы невозможности уже всерьез заниматься развитием системы независимой оценки квалификаций, поскольку федеральный закон еще не принят, – отметил Александр Лейбович. – Это неверное суждение. Сегодня действует ряд документов, принятых в рамках полномочий Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, которые позволяют создавать Центры оценки квалификации и организовывать их деятельность. Более того, есть действующее постановление Правительства РФ, которое еще до появления законопроекта утвердило определенный график создания ЦОК для ряда отраслей. А закон, который мы ожидаем, будет основываться на опыте, уже сформированном за последние годы. Соответственно, препятствий для дальнейшего развития нашей деятельности нет.

Рабочий инструментарий

Более подробно о законодательных актах и нормативных документах, устанавливающих требования и порядок проведения оценки профессиональных квалификаций, рассказал Сергей Прокофьев. Он отметил, что сегодня деятельность по оценке профессиональных квалификаций регламентируется нормативными документами Национального совета при Президенте Российской Федерации, созданного Указом Президента РФ.

Сергей Прокофьев

Всего таких документов шесть. Утверждены они председателем Национального совета при Президенте Российской Федерации Александром Шохиным и именно они будут взяты за основу для разработки пакета подзаконных нормативных правовых актов, которые, в свою очередь, утвердит министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин:

– «Порядок создания и наделения полномочиями, приостановления и прекращения полномочий советов по профессиональным квалификациям»;

– «Типовые требования к центру оценки квалификации»;

– «Типовой порядок отбора и прекращения полномочий центра оценки квалификации».

С этими документами в связке идут:

– «Типовые требования к членам квалификационной комиссии центра оценки квалификации»;

– «Методика определения стоимости работ по оценке квалификации», которая рассчитывается по формуле. Кстати, эта стоимость, в зависимости от конкретной квалификации, может варьировать, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. И еще один документ – «Типовые требования к апелляционным комиссиям советов по профессиональным квалификациям по рассмотрению апелляций к центрам оценки квалификации».

– В свою очередь нашим Советом разработан целый пакет нормативных документов, которые конкретизируют требования, изложенные в документах Национального совета при Президенте Российской Федерации, и являются рабочим инструментарием для проведения оценки профессиональной квалификации, – отметил Сергей Прокофьев. – Всего в пакете тринадцать документов и познакомиться с ними можно на сайте Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта (sovetlift.ru).

Говоря о проекте Федерального закона «Об оценке профессиональной квалификации», Сергей Анатольевич подчеркнул, что, хотя вносимые одновременно в налоговый и трудовой кодексы изменения и идут отдельными законопроектами, рассматриваться все три документа будут единым пакетом.

В соответствии с законопроектом, в число участников системы входят:

– координационный орган по профессиональным квалификациям,

– национальное агентство профессиональных квалификаций,

– советы по профессиональным квалификациям,

– центры оценки квалификаций,

– соискатели,

– Минтруд России.

У каждого из этих участников вполне конкретные полномочия и обязанности в процессе проведения независимой оценки квалификаций.

– С 1 июля 2016 года в часть вторую статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации вносятся изменения, устанавливающие профессиональный стандарт как характеристику квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, – отметил Сергей Анатольевич. – И с 1 июля вступает в силу требование об обязательном применении профессиональных стандартов, как нормы, установленной ст. 195.3. ТК РФ. Таким образом, если настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Применительно к нашей отрасли можно с уверенностью сказать, что с 1 июля 2016 года Ростехнадзор на законном основании может потребовать документ, в соответствии с которым работник должен подтвердить квалификацию на соответствие профессиональному стандарту при, скажем, выполнении работ по техническому обслуживанию и ремонту лифта.

Коснувшись процедуры независимой оценки профессиональных квалификаций, Сергей Прокофьев подчеркнул, что в отрасли, как и в Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации, существует базовая организация, которая выполняет функции координационного органа по организации независимой оценки профессиональных квалификаций. У лифтовиков это Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтового комплекса «Федерация лифтовых предприятий». Оно и организует процедуру отбора, проведение экспертизы и является аккредитующей организацией в области профессиональной общественной аккредитации.

Завершая выступление, Сергей Анатольевич довел до сведения участников семинара, что на сегодня в рамках создания системы профессиональных квалификаций, полномочиями Центров по оценке профессиональных квалификаций уже наделены семь организаций. Это ЗАО «Инженерный центр КПЛ» (г. Санкт-Петербург), ООО «Аварийно-диспетчерская служба «Лифт» (г. Воронеж), ООО «Инженерный консультационный центр «Калибр» (г. Ижевск), ООО фирма «Инженерный центр» (г. Ставрополь), ООО «СИБЭК» (г. Новосибирск), ООО «Алтайский инженерный центр «СОЮЗЛИФТМОНТАЖ» и ООО ЦОК «Стандарт» (г. Краснодар). Сейчас на рассмотрении Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта находятся еще 23 заявки о прохождении процедуры отбора и наделения полномочиями ЦОК.

Деятельность на результат

– Во всем мире, а мы сейчас стремимся к интеграции в мировое пространство, основой конкурентоспособности предприятия является результат, в достижении которого участвует каждый из работников этого предприятия, – сказала в начале своего выступления консультант-эксперт Общероссийского отраслевого объединения работодателей лифтового комплекса «Федерация лифтовых предприятий», член совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, член аттестационной комиссии СПК, кандидат педагогических наук Елена Царькова. – Так вот, результат в виде трудовых функций, знаний, умений, действий конкретно выражен в таком документе, как профессиональный стандарт. Поэтому Российская Федерация и перешла плавно к внедрению именно этой системы документации.

Елена Царькова

Переходя к деятельности ЦОК в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта и требованиям к ним, Елена Анатольевна, в частности, отметила, что оценка квалификации осуществляется в форме профессионального экзамена, проводимого ЦОК в порядке, установленном Правительством РФ. Экзамен, в свою очередь, соискатель сдает по собственной инициативе за счет собственных средств либо по направлению работодателя и за счет средств этого работодателя. В числе требований к ЦОК Елена Царькова выделила семь групп. Это общие требования, требования к персоналу, к экспертам и квалификационной комиссии, к материально-технической базе, к документам и требования к ведению архива.

Особый интерес участников семинара вызвали требования к материально-технической базе. Как пояснила докладчик, такую базу ЦОК должен иметь по фактическому адресу, указанному в заявочных документах на проведение проверки соответствия требованиям ЦОК. Требования к материально-технической базе могут включать помещения для персонала и архива ЦОК, для проведения теоретических и практических экзаменов, хранения материалов, образцов, заготовок, инструмента, оснастки и т.д. Но для того, чтобы оснастить ЦОК полноценной материально-технической базой, необходимо создать определенную спецификацию ресурсной базы, которая даст возможность увидеть, чем под каждую проверяемую функцию эту базу нужно дооснастить.

Перечисляя требования к персоналу ЦОК, Елена Анатольевна отметила, что руководство деятельностью ЦОК осуществляет руководитель ЦОК, являющийся сотрудником организации, для которого работа в данной организации является основной. Руководитель ЦОК должен быть аттестован в качестве эксперта по оценке квалификации в установленном СПК порядке. Вообще же ЦОК должен располагать экспертами по оценке, техническими экспертами и иным персоналом в количестве, достаточном для выполнения всех полномочий. При этом специалисты сторонних организаций включаются в состав экспертов ЦОК при наличии действующего договора между ними и ЦОК. Состав экспертов ЦОК должен обеспечивать формирование квалификационной комиссии, не менее чем из трех экспертов ЦОК: по оценке квалификации и технических экспертов, аттестованных в соответствующей области деятельности.

Оксана Павлова

Одна из задач семинара состояла в проведении пробной аттестации экспертов ЦОК, в связи с чем, презентация консультанта-эксперта Общероссийского отраслевого объединения работодателей лифтового комплекса «Федерация лифтовых предприятий», члена аттестационной комиссии СПК Оксаны Павловой была нацелена на то, чтобы эксперты, участвующие в аттестации, смогли найти ответы на интересующие их вопросы. А вопросы, обозначенные докладчиком, касались цели проведения процедуры независимой оценки, уровней квалификации, каким документом они описываются, где указываются, что входит в комплект оценочных средств, отличительные признаки теста, типы тестовых заданий и т.д.

– Возьмем, к примеру, вопрос уровня квалификации, – сказала Оксана Анатольевна. – Квалификационный уровень – это уровень требований к опыту, знаниям и умениям работника, соответствующих занимаемой им должности. Всего описано девять квалификационных уровней, из которых первому уровню соответствует неквалифицированный работник, выполняющий простейшие стандартные задания по итогам инструктажа. Что касается девятого уровня, то ему соответствует специалист, высокого класса, способный решать задачи по определению стратегии развития отрасли, по созданию нового знания фундаментального характера, имеющего полномочия национального и международного уровня.

Рассказывая о составляющих профессионального экзамена, Оксана Павлова отметила, что он состоит из теоретической и практической частей. Причем, практическая часть организуется в форме имитации реальной профессиональной деятельности рабочего или специалиста. Проводится она в специально оборудованной мастерской, лаборатории, участке или на полигоне непосредственно в ЦОК либо на базе экзаменационного центра ЦОК, в качестве которых могут использоваться производственные или иные организации, имеющих необходимое оснащение.

Говоря о типах тестовых заданий, Оксана Анатольевна подчеркнула, что они могут быть, как закрытой, так и открытой формы, а также на установление соответствия, когда испытуемый должен дополнить основной текст таким элементом, чтобы получилось истинное высказывание.

– Есть также тестовые задания на установление правильной последовательности – это когда испытуемому требуется установить правильную последовательность действий, операций, – пояснила Оксана Павлова.

«Регламент проведения процедур оценки профессиональных квалификаций в лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта» – так называлась презентация, с которой выступила консультант-эксперт Общероссийского отраслевого объединения работодателей лифтового комплекса «Федерация лифтовых предприятий», член аттестационной комиссии СПК Ольга Станулевич.

Ольга Станулевич

– Предназначен регламент для отражения порядка и последовательности действий ЦОК по оценке и подтверждению профессиональной квалификации соискателями. Разрабатывался регламент в соответствии с Положением о порядке формирования, организации, развития и установления требований и правил независимой оценки профессиональных квалификаций, с требованиям к членам квалификационной комиссии ЦОК, порядком отбора и прекращения полномочий ЦОК, положениями об апелляционной комиссии СПК, о дисциплинарной комиссии и положением о свидетельстве и удостоверении о профессиональной квалификации, – пояснила Ольга Евгеньевна.

Как отметила докладчик, важным составляющим документа являются требования к экспертам. Эксперт, помимо аттестата от СПК, подтверждающего его квалификации в области независимой оценки квалификаций, должен иметь высшее образование и стаж работы в соответствующей отрасли или в области подготовки и оценки соответствия персонала и специалистов не менее трех лет. Отдельные требования предъявляются техническому эксперту, который должен иметь среднее профессиональное или высшее образование, обладать квалификацией по виду оцениваемой профессиональной деятельности и иметь стаж работы по виду профессиональной деятельности не менее пяти лет.

Говоря о требованиях к выдаваемым документам, Ольга Станулевич подчеркнула, что при успешном прохождении соискателем профессионального экзамена, в течение десяти рабочих дней ему выдается свидетельство о квалификации и удостоверение. Личное дело с бланками ответов соискателя, протоколы профессионального экзамена после утверждения его результатов передаются в архив ЦОК и подлежат хранению в течение срока, установленного законодательством. Данные о свидетельстве о квалификации, выдаваемом ЦОК соискателю, подлежат внесению в Федеральный реестр системы независимой оценки квалификаций.

Участники семинара

– В целях открытости процедуры оценки, примерные оценочные задания теоретической и практической части профессионального экзамена, а также сведения об экспертах и выданных свидетельствах размещаются на официальном сайте ЦОК, – резюмировала Ольга Станулевич.

Материал и фото подготовил

Валерий Будумян

Материалы от 11.04.2016 г.